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适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

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适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

  • A: 排列法
  • B: 因素比较法
  • C: 分类法
  • D: 评分法

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