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绩效管理的最终目标是为了（）

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绩效管理的最终目标是为了（）

  • A: 确定被考评者未来的薪金水平
  • B: 帮助员工找出提高绩效的方法
  • C: 制定有针对性的培训计划和培训方案
  • D: 促进企业和员工的共同提高与发展

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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  • （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
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