搜题，就来89问答库员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
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员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
- A: 知识差距
- B: 技能差距
- C: 个人绩效差距
- D: 能力差距
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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