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现况研究常使用的指标是（）。

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现况研究常使用的指标是（）。

  • A: 患病率
  • B: 发病率
  • C: 生存率
  • D: 病死率
  • E: OR

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    薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
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    薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
    4.
    职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
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    职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。

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