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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
- A: 评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
- B: 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
- C: 在评分中接受多数人的意见和影响
- D: 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
- E: 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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