搜题，就来89问答库面试中的“晕轮效应”表现为（）。
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面试中的“晕轮效应”表现为（）。
- A: 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
- B: 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
- C: 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
- D: 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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